Pour les organisations
Sous pression réelle, la régulation passe avant la stratégie.
Quand les demandes s'accumulent plus vite que les gens ne peuvent réguler, la performance n'est plus limitée par les connaissances, les compétences ou la motivation. Elle est limitée par la physiologie.
À ce stade, une formation de plus n'aide pas. Un meilleur cadre non plus. Ce qui aide, c'est d'abaisser la charge que le système tient, pour que les compétences que vous avez recrutées redeviennent accessibles.
Où Ola intervient
Trois situations
Appui aux dirigeants
Pour celui ou celle qui porte le poids d'une décision, d'une réorganisation ou d'une équipe traversée par quelque chose de difficile — et qui n'a nulle part où poser ce que cela coûte.
Équipes sous pression durable
Quand le rythme est élevé depuis assez longtemps pour ne plus sembler élevé, et que les signes apparaissent en turnover, en conflits et en arrêts maladie plutôt qu'en plaintes.
Reprise du travail
Accompagner le retour après un burn-out ou une maladie de longue durée pour que la reprise tienne — c'est la partie que la plupart des processus de retour laissent au hasard.
Une référence qui compte ici
C'est déjà un travail institutionnel.
Ola est mandatée par une institution publique suisse auprès de personnes en burn-out ou en maladie de longue durée, pour qu'elles retrouvent une stabilité nerveuse et émotionnelle et puissent reprendre le travail.
Ce mandat compte pour un acheteur institutionnel, et pour une raison précise : il signifie que cette méthode a été appliquée là où les résultats sont observés par un tiers, sur une population qu'on ne peut pas choisir, avec un objectif défini — des personnes qui reprennent le travail et qui y restent.
Depuis 2023, plus de 120+ situations post-burnout.
Nous n'agissons pas en cohérence avec ce que nous pensons. Nous agissons en cohérence avec ce que notre système nerveux a appris à répondre.Ola Serhan
Trois façons de l'intégrer
Livré par Ola, construit en interne, ou transmis à l'équipe
Le bon choix dépend de ce que vous cherchez : de la profondeur, de l'autonomie, ou une base commune pour un groupe.
Reset© avec Ola
Accompagnement individuel des dirigeants et des contributeurs clés, ou interventions d'équipe sur mesure. C'est le niveau de précision et de profondeur le plus élevé, là où l'impact sur la clarté, la performance et les dynamiques relationnelles est le plus direct.
Construire la compétence en interne
Former et certifier vos propres coachs ou consultants à la méthodologie Reset Coaching©, pour déployer en interne sans dépendre d'une prestation externe. Adapté aux organisations qui visent l'autonomie et l'échelle.
À propos de l'AcadémieFormations de groupe ciblées
Des formations courtes conçues pour les contextes organisationnels, centrées sur l'autorégulation pour la gestion du stress et une communication efficace. Contenues, pratiques et immédiatement applicables.
Pourquoi cela fonctionne là où la formation n'a pas suffi
Trois propriétés qui comptent pour un acheteur
Ancré dans la recherche établie
Reset© s'appuie sur des principes de retraitement neuro-émotionnel bien documentés, largement étudiés en neurosciences et en neuropsychologie pour leur rôle dans la régulation, la résilience et l'adaptation.
Agit au niveau neurophysiologique
L'approche traite la façon dont la charge émotionnelle est traitée et intégrée par le système nerveux, plutôt que de s'appuyer sur des stratégies cognitives, la motivation ou la correction comportementale.
Conçu pour la réalité professionnelle
Ciblé, contenu et économe en temps. Fait pour des environnements où la clarté, le calme et la performance durable sont le livrable.
Le calcul organisationnel
Ce que cela vaut vraiment pour vous
Dit simplement, parce qu'une discussion d'achat mérite des chiffres clairs plutôt qu'un vocabulaire de bien-être.
Des cadres
Ce qu'ils en disent
“Ola m'a permis de résoudre sans effort une difficulté professionnelle persistante, sur un sujet relationnel précis. Son accompagnement m'a servi autant sur le plan professionnel que personnel. Sa méthode fonctionne, et je ne peux que recommander Reset©.”
“Mon expérience avec Ola a été très positive. Dès la première séance, elle m'a permis de me libérer d'un blocage qui m'empêchait d'exploiter tout mon potentiel. Un grand merci à elle !”
“L'offre Reset© proposée par Ola est absolument incroyable. Les changements obtenus sont à la fois rapides et durables. Ola fait preuve d'expertise et de professionnalisme dans son domaine, je la recommande chaleureusement.”
Questions d'achat
Ce que les directions demandent
Est-ce une thérapie ? Nous avons des questions de conformité.
Non. Reset Coaching© ne comporte ni diagnostic ni psychanalyse, et n'est pas conçu pour les contextes de maladie psychique. C'est une intervention de coaching ciblée. Quand une personne relève d'un suivi clinique, Ola le dit et ne prend pas le mandat.
Qu'est-ce qui est confidentiel ?
Le contenu de chaque séance, sans exception. Ce que reçoit une organisation, c'est le périmètre, la présence et l'avancement au regard des objectifs fixés au départ — jamais ce qu'une personne a dit dans la pièce.
Travaillez-vous en français et en anglais ?
Oui, dans les deux, nativement. Séances, supports et restitution sont disponibles dans l'une ou l'autre langue, ce qui compte à Genève où une équipe est rarement homogène.
En combien de temps les gens perçoivent-ils quelque chose ?
Souvent dès la première séance. La profondeur varie selon les personnes et les situations, et Ola ne prétendra pas le contraire dans une proposition.
Commencer ici
Dites à Ola ce qui se passe réellement dans votre équipe.
Un premier entretien dure quinze minutes et ne coûte rien. Si ce n'est pas la bonne intervention pour votre situation, on vous le dira pendant l'appel.
Une conversation de 15 minutes, offerte et confidentielle. Sans engagement, et rien à préparer.