Formation
La plupart des élèves d'Ola ont commencé comme clients.
Ils ont senti ce que la méthode faisait de l'intérieur, et ont voulu apprendre à la pratiquer. Cette séquence n'est pas un escalier de vente — c'est la raison pour laquelle ses élèves sont bons.
On ne peut pas tenir une pièce pour le système nerveux de quelqu'un si le sien n'a jamais été tenu.
Le parcours
Comment les gens arrivent ici
Le vivre comme client
Par le cycle de groupe, le travail individuel, ou Le Practice Reset si vous pratiquez déjà. Ce n'est pas optionnel dans l'esprit, quelle que soit la condition d'entrée formelle.
Décider que vous voulez le délivrer
Cela arrive généralement tout seul, autour du moment où vous commencez à souhaiter silencieusement pouvoir faire ça pour un client précis.
Certification Praticien Expert
Cursus en cohorte, formation explicite à la méthode et à la structure de séance, pratique validée entre pairs, et autorisation de conduire des séances Reset.
Maître, puis Formateur
Modules de maîtrise avancés avec supervision directe d'Ola, et au-delà le niveau formateur, qui donne le droit de former d'autres praticiens.
Les trois certifications
Ce que porte chaque niveau
Praticien Expert
prix sur demandeCursus, pratique entre pairs, certification, autorisation de délivrer, un an d'inscription au répertoire et le pool privé d'élèves.
Le détailMaître Praticien
prix sur demandeModules avancés, neuf heures de coaching individuel et cinq séances de supervision avec Ola. Les maîtres peuvent animer et superviser.
Le détailMaître Formateur
prix sur demandeModules formateur, douze heures de coaching individuel, et le droit d'animer formations, événements de groupe et supervisions.
Le détailPour les organisations
Vous pouvez aussi former vos propres collaborateurs.
Les organisations peuvent intégrer la méthodologie Reset Coaching© en interne en formant et certifiant leurs propres coachs ou consultants. Cela préserve l'efficacité et l'intégrité méthodologique tout en supprimant la dépendance à une prestation externe.
Cela convient aux organisations qui visent l'autonomie et l'échelle plutôt qu'une série de mandats.
Commencer ici
Les cohortes sont petites, et la séquence prend du temps par construction.
Si vous savez déjà que c'est votre direction, dites-le tôt plutôt que tard.
Une conversation de 15 minutes, offerte et confidentielle. Sans engagement, et rien à préparer.